Als je sollicitanten wilt genereren moet je iets héél anders doen:
Je moet het probleem promoten.
Niet de vacature.
“Als je je vacature wilt promoten moet je stoppen met je vacature promoten.”
Jep…
Promoot het probleem. Niet de vacature.
Een voorbeeld uit recruitment marketing | vacature ads
Stel, je moet een vacature voor bedrijfsarts invullen…
Target dan huisartsen die het zat zijn om steeds de balletvoorstelling van hun dochter te moeten afzeggen omdat ze weer opgeroepen worden of over moeten werken.
“Gewoon om 5u naar huis kunnen?” Of “Ben je het zat om steeds “sorry schat, papa/mama kan er niet bij zijn vanavond” te moeten zeggen tegen je kind?” brengt die arts in beweging.
Natuurlijk moeten de rationele aspecten zoals loon, locatie, voordelen etc ook kloppen. Maar die geven niet de doorslag.
Als je het probleem promoot zien mensen je vacature als de oplossing.
Als je de vacature promoot zien mensen je als iemand die van hen wilt profiteren.
Dus:
Promoot het probleem.
Daar is (bijna) geen concurrentie op.
Krijg aandacht.
Raak mensen.
En glimlach discreet vanachter je bureau terwijl jullie winnen van veel grotere spelers.
P.S. Niet doorvertellen hé.
Anders doet iedereen het straks zo goed als jullie.
Goed verhaal. Maar werkt dit ook in de realiteit?
Ja.
Zelfs mijn LinkedIn rep wist niet zo goed wat ie ermee moest…
Omdat onze campagne 2 tot 3x beter presteerde dan de “best in class” in de industrie.
Stel eens voor wat zulke resultaten zouden betekenen voor jullie campagnes?
Als je 3x meer kliks zou kunnen krijgen?
3x Zoveel instroom aan nieuwe kandidaten?
Zouden jullie je vacatures dan sneller vullen?
Sneller kunnen groeien?
Zou de baas dan blij zijn met je?
Zou je dan wat meer ontspannen kunnen zijn op het werk?
And you deserve that…
Daarom wil ik je uitnodigen om van mijn hulp gebruik te maken.
Laat mij je helpen om je vacature aantrekkelijk te maken.
Ik kan je vacature post herschrijven aan de hand van het hero’s journey framework.
- Zodat meer mensen je vacature zien 👀
- Meer mensen erop klikken 🎯
- En je meer sollicitanten genereert ✅
In deze 60 minuten sessie zet ik alle recruitment marketing growth hacks in voor jouw vacature post.
Plus: Ik laat je niet los. Na 14 dagen krijg je een follow-up call met mij 😊
Als je je geroepen voelt om dit eens te proberen…
Boek dan hier de workshop in voor jullie bedrijf.
Ben je daar nu nog niet klaar voor?
Maar vind je dit wel interessant?
En wil je best meer hierover lezen?
Dan ben je van harte uitgenodigd om mijn gids “3 Growth Hacks voor Recruitment Marketing” te downloaden. (Gratis)
Tot de volgende! 🙏🏼
